一份配套、两个人拿提成：顾问卖、技师做，提成怎么分？

一份配套由一位员工卖出、另一位员工来做，要公平地分提成，就要把销售提成和手工提成分开计算：卖的人按美容院实际收到的钱拿销售提成，通常分阶梯；每一次实际操作的技师，在那一次核销时拿手工提成。MyBMS Pro 用“双轨制阶梯佣金引擎”做到这一点，两种提成分开计算，就算配套在别的分店使用也一样。

为什么一份配套会引出两场争执

• 顾问觉得这单是自己的。 她谈成了一份大配套，理所当然想拿到回报。
• 技师做了所有的工作。 如果顾问第一天就拿走全部，做了十次的技师会觉得白做。
• 配套顾客被推来推去。 如果做配套的次数没有提成，技师可能会避开配套顾客。
• 付款是分次进来的。 分期和 Atome 让美容院收到的钱比单子少、或比单子晚。
• 连锁店还多一个分店问题。 在 A 店买、B 店用，哪家分店、哪位员工拿什么？

一份配套由顾问卖、技师做，本来是很正常的分工，问题出在提成只算给其中一个人。把销售提成和手工提成分开算，顾问和技师才会一起把顾客照顾好。

William Tang, Founder, MyBMS Pro

销售提成和手工提成：分开计算

销售提成：奖励卖的人，按实际收款

销售提成奖励卖出配套的人。按实际收到的总额计算，不按单子金额；想奖励收款多的员工，就用阶梯。顾客分次付款，销售提成就跟着每一笔走。Atome 用扣掉平台手续费后的到账金额。详细做法请看美容院 Atome 分期提成怎么算。

手工提成：奖励做的人，每做一次算一次

手工提成奖励实际做疗程的技师。每核销一次配套就触发一次，不管配套是谁卖的，做的人都按次拿到回报。

配套换到别的分店用

销售提成留给卖出配套的分店和员工；手工提成给实际做那一次的分店技师。月底用跨店结算报表看清每家分店的份额。请看连锁美容院跨店消耗怎么分账。

用一个情境说明（不放数字）

顾客在 A 店向顾问甲买了一份护肤配套，分两次付款。

1. 第一笔款到。 顾问甲按这一笔拿销售提成。
2. 第一次在 A 店做。 技师乙核销这一次，拿手工提成。
3. 第二笔款到。 顾问甲按第二笔拿销售提成。
4. 第二次在 B 店做。 B 店技师丙核销这一次，拿手工提成；跨店报表记下 B 店替 A 店的配套做了一次。

没有人要等配套做完才拿钱，也没有人为还没收到的钱、还没做的工作拿提成。

一般的提成结构和常见错误，请看美容院员工提成怎么算。

MyBMS Pro 怎么计算双轨制提成

MyBMS Pro 是一款 AI 驱动的美业集团化管理中枢，专为下一代连锁沙龙打造。用在配套提成上，主要是这几个功能一起运作：

• 双轨制阶梯佣金引擎。 销售提成按实际收款总额分阶梯计算；手工提成在核销配套或完成服务时触发。
• 跨店协同消耗。 A 店买的配套可以在 B 店核销，系统自动分配销售和手工提成，并生成跨店结算报表。
• 兼容 Atome 等分期平台。 记录扣掉手续费后的实际到账金额，作为销售提成的基准。
• 实时员工状态与业绩排行。 显示技师空闲或服务中、本月业绩前三名，让配套顾客按清楚的规则派单。

MyBMS Pro 是网页系统，用浏览器就能使用。更多介绍请看美容院解决方案。

常见问题

马来西亚有哪个美容院系统可以分开计算销售提成和手工提成？

MyBMS Pro 用双轨制阶梯佣金引擎分开计算：销售提成按实际收款，手工提成在每次核销配套时计算。

一份配套由一个人卖、另一个人做，提成给谁？

卖的人按实际收款拿销售提成；每一次实际操作的技师，拿那一次的手工提成。

配套在别的分店使用怎么办？

销售提成留给卖出的分店和员工；手工提成给实际做那一次的分店技师，跨店报表会列出每家分店的份额。

MyBMS Pro 有手机 App 吗？

没有。MyBMS Pro 是网页系统，用浏览器就能使用。

用你自己的配套看一遍

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